職場のパワーハラスメント予防・解決に向けた提言について
厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が取りまとめた、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」が公表されました。
【提言のポイント抜粋】
■問題の存在、問題に取り組む意義
○暴力、暴言、脅迫や仲間外しなどのいじめ行為に悩む職場が増えている。
○業務上の注意や指導なども、適正な範囲を超えると相手を傷つけてしまう場合がある。
○誰もが当事者となり得ることを、組織で働くすべての人たちが意識するよう求める。
○パワハラを放置すれば働く人の意欲を低下させ、時には命すら危険にさらす場合がある。
○パワハラをなくすことは、組織の活力に繋がるだけでなく国民の幸せにとっても重要な課題。
■職場のパワーハラスメントをなくすために
○企業や労働組合は、その取組が形だけのものにならないよう、職場の一人ひとりにも
それぞれの立場から取り組むことを求める。
○トップマネジメントは、こうした問題が生じない組織文化を育てるために、自ら範を示しながら、
その姿勢を明確に示すなどの取組を行うべき。
○上司は、自らがパワーハラスメントをしないことはもちろん、部下にもさせてはならない。
ただし、必要な指導を適正に行うことまでためらってはならない。
○職場の一人ひとりに期待すること
・人格尊重：互いの価値観などの違いを認め、互いを受け止め、人格を尊重し合う。
・コミュニケーション：互いに理解し合うため、適切にコミュニケーションを行うよう努力する。
・互いの支え合い：問題を見過ごさず、パワーハラスメントを受けた人を孤立させずに
声をかけ合うなど、互いに支え合う。
○国や労使の団体はこの提言等を周知し、対策が行われるよう支援することを期待する。
提言を踏まえ厚生労働省では、平成24年度から職場のパワーハラスメントの実態を把握するための調査研究、予防・解決に向けた社会的気運を醸成するための周知・広報を実施する予定としています。
詳細は、厚生労働省HPをご覧ください。
