よくあるご質問

社会保険労務士

• 社会保険労務士とはなんですか。
• 特定社会保険労務士とはなんですか。

社会保険被保険者

• パート社員から健康保険加入の申し出があった。
• アルバイトの学生は雇用保険被保険者になりますか。

解雇処分・雇い止め・退職

• パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。
• ３０日分の解雇予告手当を支給するか、３０日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。
• 雇用契約書を２度更新すると期間の定めのない雇用契約になるというのは本当ですか。
• 当社では、退社した社員への退職金の支払いを退社の日から３か月後と定めています。 なにか問題がありますか。
• 退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。そのとおりに処理してもいいものですか。
• 派遣労働者を懲戒処分にできますか。

休暇・休職

• 産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。
• 退職時に労働者から年次有給休暇の残日数を一括取得させてほしいと の申し入れがありました。すでに会社に来ない者にも、このような処 置をしなければならないのでしょうか。
• 従業員から結婚休暇の先取りを申し出られたが応じる必要があるか。

労災と健康保険

• 健康保険でいう傷病手当金を受給する権利は、退職すると消滅してしまいますか。
• 当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。
• 会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

労働時間・賃金

• 執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。
• 解雇する者へ解雇予告手当を支払うこととなりましたが、賃金と同時でもよろしいでしょうか。
• 所定労働時間の週４０時間以内は絶対条件でしょうか。
• 特に時間外割増賃金の支給を考慮しなくともよい者とは、どんな者でしょう。年俸契約者には時間外割増賃金の支給は必要ありませんか。