【オンライン同時開催】総務担当者向け基礎実務講座

Ⅰ．会社における総務部の機能とは何か　 １．基本的な機能 ２．これから求められる機能 Ⅱ．担当者として期待される役割とは何か　 １．会社の運営サポート ２．総…

• 総務

【オンライン同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か月

１.総務部の新しい機能・役割 ①近代的な総務部門の機能とは何か ②総務部が考慮すべき新しい対応業務（電子化推進、SDGｓ、働き方改革、健康経営等） ③総務部の…

• 総務

【オンライン同時開催】給与計算の基本と実務

１．給与計算業務の全体像 １）給与計算業務とは ２）給与計算講座での目標 ３）給与とは何か ４）賃金支払いの５原則 ５）必要な周辺知識 ２．給与計算の仕組みと…

• 給与計算

【オンライン同時開催】「定年退職・再雇用・賃金処遇」対応実務講座

１．高年齢者雇用に関する法対応ポイント （１）65歳までの雇用確保措置（義務） （２）70歳までの就業確保措置（努力義務） ２．知っておくべき社会保険制度の仕…

• 定年退職者

【オンライン同時開催】社会保険・労働保険の基本と実務

１．社会保険・労働保険制度の動向 １）近年における主な改正点 ２．社会保険制度の仕組みと基本的な手続き １）社会保険の種類と行政窓口 ２）会社で行う社会保険手…

• 社会保険・労働保険

【オンデマンドセミナー】職場間、企業間におけるハラスメント防止・…

Ⅰ．職場におけるハラスメント ①　ハラスメントが発生した場合の企業リスク ②　ハラスメントの種類 ③　企業が雇用管理上講ずべき措置について ④　雇用管理上講ず…

• ハラスメント

【オンデマンドセミナー】メンタル不調社員の休職・復職対応の実務

１．企業とメンタルヘルス対策 （1）メンタルヘルス対策の必要性 （2）メンタルヘルス対策と経営 ２．メンタルヘルスと労務管理の基礎知識 （1）メンタルヘルス不…

• メンタルヘルス

【オンラインセミナー】労働時間管理・休日・休業等の基礎実務と運用…

Ⅰ．労働時間・休憩・休日  １．労働時間の基礎 （１）法定労働時間と所定労働時間 （２）労働時間の２つの把握義務（把握の仕方、自己申告制の留意点、副業・兼業の…

• 人事・労務

【オンデマンドセミナー】就業規則作成のポイントと 時代にあわせる…

１．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）周知義務とは ２．総則に関する規定 １）企業理念・社訓・モットーを就業規則…

• 就業規則

【オンライン同時開催】総務部門の役割と機能強化のすすめ方

１．総務が会社の中心でなければならない （１） 総務が会社の中心でなければならない （２）情報は総務が発信する （３）情報は総務に集約される （４）これからの…

• 総務

【オンラインセミナー】総務部門の役割と機能強化のすすめ方

１．総務が会社の中心でなければならない (1)総務が会社の中心でなければならない　(2)情報は総務が発信する (3)情報は総務に集約される　　　　　　　(4)…

• 総務

【オンライン同時開催】社会保険・労働保険の基本と実務

１．社会保険・労働保険制度の動向 　１）近年における主な改正点 ２．社会保険制度の仕組みと基本的な手続き 　１）社会保険の種類と行政窓口 　２）会社で行う社会…

• 社会保険・労働保険