労務監査の実務と進め方

Ⅰ　労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目 Ⅱ　会社規程類の監査…

• 労務監査

高年齢者の再雇用をめぐる実務

Ⅰ　改正高年齢者雇用安定法 １．法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の限…

• 定年退職者

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

• 人事・労務

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）就業規則の適用範囲とは （３）企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし ２．最新の法改正…

• 就業規則

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）総務部とリスク・マネジメント （３）総務部と労務管理 ２．月別の総務の仕事 【４月】 …

• 総務

労務監査の実務と進め方

１．労務監査とは (１) 労務監査がなぜ必要か (２) 労務監査の目的と効果 (３) 法令順守、業務監査だけでは達成できない ２．会社規定類の監査 (１) 就…

• 労務監査

【新企画】　改正労働契約法の要点と企業の実務対応＜半日＞

Ⅰ．労働契約法の改正内容 １． ５年超有期契約の無期契約転換とは （１） 無期契約となる要件 （２） いつから無期契約の申出ができるのか （３） いつから無期…

• 法改正

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金体…

• 人事・労務

１日でわかる年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは １）給与所得の対象となるもの ２）給与所得の対象とならないもの ３）非課税給与 （２）給与から控除されるもの…

• 年末調整

【新企画】　改正高年齢者雇用安定法と再雇用制度の見直し方

１．高年齢者雇用安定法の改正情報 １）改正案の動向と見通し、その対策 （１）安定法改正のポイント （２）これからの６０歳から６５歳までの雇用 ２）定年到達者へ…

• 法改正

１日でわかる年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは １）給与所得の対象となるもの ２）給与所得の対象とならないもの ３）非課税給与 （２）給与から控除されるもの…

• 年末調整

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 Ⅱ．海外勤務者の給与の決め方 (…

• 海外勤務者