いま総務部課長が果たすべき役割

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金…

• 人事・労務

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義  （１）会社発展のための就業規則  （２）就業規則の適用範囲とは  （３）企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし  ２．最新…

• 就業規則

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と役割  （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）総務部が考慮すべき新規項目 （３）総務部とリスク・マネジメント対策 （４）総務部と重…

• 総務

いま総務部課長が果たすべき役割

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために …

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中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）総務部が考慮すべき新規項目 （３）総務部とリスク・マネジメント対策 （４）総務部と重点…

• 総務

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者よりも不採用者への対応 …

• 人事・労務

１日でわかる年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは （２）給与から控除されるもの ２．年末調整の実務 （１）年末調整の意味 （２）年末調整各種控除額の取扱い（演…

• 年末調整

適正人件費の考え方と改正ポイント

１． 評価制度の改革 （１）新しい評価制度 （２）職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 ２．　時間外労働の徹底抑制 （１）管理職と時間外手当（昨今の事…

• 人事・労務

いま総務部課長が果たすべき役割

  1．もう一度、総務は会社のセンターとなれ  （１）総務こそが会社の将来を左右する  （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事  ２．時代遅れの総…

• 総務

退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１．退職時の必要手続き (1)社会保険（健康保険・厚生年金） ・資格喪失後の保険料徴収 ・退職と傷病手当金・出産給付の変更 ・高齢者の退職で考慮すること ・外…

• 定年退職者

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 (1)会社発展のための就業規則 (2)就業規則の適用範囲とは (3)企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし ２．最新の法改正…

• 就業規則