労務監査の実務と進め方

Ⅰ　労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目   Ⅱ　会…

• 労務監査

中堅・中小企業のための『総務の12ヶ月』

第１部 新しい総務部の機能と役割 　1．近代的な総務部の機能とは何か   2．総務部が考慮すべき新規項目 （１）情報管理業務（マイナンバー、個人情報…

• 総務

中堅・中小企業の「総務の仕事１２ヶ月」

１．新しい総務部の機能と担当者の役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）担当者として期待される役割とは何か （３）総務がする法律改正への対応 &nbs…

• 総務

総務・人事担当者が最低限知っておくべき「人事・労務の基礎知識」

１．人事・労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （1）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （2）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考の…

• 人事・労務

『緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点』

1．緊急時の労務管理 （1）休業時の賃金・休業手当の支給 （2）自宅待機・在宅勤務の方法 （3）交通機関の都合による遅刻または欠勤 （4）派遣労働者への対応と…

• その他

人事担当者の基本実務

Ⅰ．これから人事部門の役割 １．社会と就業意識の変化 ２．経営戦略と人事労務 ３．人事部門の守備範囲と関係法令   Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 １…

• 人事・労務

労務監査の実務と進め方

Ⅰ　労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目   Ⅱ　会…

• 労務監査

総務・庶務部門の役割と機能強化のすすめ方

１．総務が会社の中心でなければならない ⑴ 総務が会社の中心でなければならない ⑵ 情報は総務が発信する ⑶ 情報は総務に集約される ⑷ これからの総務とは …

• 総務

１日でわかる！年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与 5)社会保険に…

• 年末調整

１日でわかる！年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与 5)社会保険に…

• 年末調整

チェックすべき会社の人事

１．やってはいけない採用・試用期間・解雇 （１）チェックすべき「とりあえず本採用」 （２）チェックすべき「ローパフォーマーの放置」 （３）チェックすべき「クビ…

• 人事・労務

戦略的総務部門の役割

１．総務が情報の中心でなければならない 1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 2） 情報は総務が発信する 3） 情報は総務に集約される 4） これからの総…

• 総務