強い現場をつくる人事労務

「ブラック企業」のレッテルを貼られると企業のイメージダウンにつながることを含め業績に影響する可能性もあり、企業にとっては看過できない状況にある。 ただ「労働環…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） １）資格取得と資格喪失の基礎知識 ２）資格喪失後の保険料徴収 ３）退職後の医療保険制度の選択肢…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） 　　　１）資格取得と資格喪失の基礎知識 　　　２）資格喪失後の保険料徴収 　　　３）退職後の医…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令 ２．採用・選考の基礎知識 （…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） ①資格取得と資格喪失の基礎知識 ②資格喪失後の保険料徴収 ③退職後の医療保険制度の選択肢 ④任…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金体…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１． 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） １．資格取得と資格喪失の基礎知識 ２．健康保険と国民健康保険 ３．厚生年金と国民年金 ４．高齢…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１． 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） 　　１．資格取得と資格喪失の基礎知識 　　２．健康保険と国民健康保険 　　３．厚生年金と国民年…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者よりも不採用者への対応 …

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適正人件費の考え方と改正ポイント

１． 評価制度の改革 （１）新しい評価制度 （２）職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 ２．　時間外労働の徹底抑制 （１）管理職と時間外手当（昨今の事…

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