ストレスチェック制度義務化の対応策と実務ポイント＜半日＞

1．ストレスチェック制度の概要 １）対象となる事業主 ２）ストレスチェック制度の全体像 ３）各プロセスのポイントと注意点 ４）実施前に準備すべき事項 （基本方…

• 法改正

１日でわかる年末調整の実務［１］

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは ①給与所得の対象となるもの ②給与所得の対象とならないもの ③非課税給与 ④現物給与 ⑤社会保険における賃金…

• 年末調整

戦略的総務部門の役割

１．総務が情報の中心でなければならない （1）会社の将来を左右する総務部門の役割 （2）情報は総務が発信する （3）情報は総務に集約される （4）これからの総…

• 総務

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基本実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 (４)在籍出向と移籍出向の違い …

• 海外勤務者

労務監査の実務と進め方

Ⅰ　労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目   Ⅱ　会…

• 労務監査

人事・労務の基礎知識

1.人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 １）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考の基礎知…

• 人事・労務

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と担当者の役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）担当者として期待される役割とは何か （３）総務がする法律改正への対応 &nbs…

• 総務

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基本実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 (４)在籍出向と移籍出向の違い …

• 海外勤務者

就業規則の見直しと整備のポイント

1．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）就業規則の適用範囲とは ４）周知義務とは ５）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

高齢者雇用をめぐる最新動向と労務管理の留意点

1. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （１）改正内容のポイント復習 （２）高齢者雇用の実態 ①雇用形態 ②仕事 ③給与 ④賞与・退職金 ⑤人事評価 ⑥福利…

• 定年退職者

１日でわかる年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1）給与所得の対象となるもの 2）給与所得の対象とならないもの 3）非課税給与 4）現物給与 5）社会保険に…

• 年末調整

１日でわかる年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1）給与所得の対象となるもの 2）給与所得の対象とならないもの 3）非課税給与 4）現物給与 5）社会保険に…

• 年末調整