メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 　（１）メンタルヘルス対策の必要性 　（２）メンタルヘルス対策と経営 　　　 ２．メンタルヘルスの基礎知識 　（１）メンタル疾…

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総務部門の役割と機能強化のすすめ方セミナー

１．総務が会社の中心でなければならない （１）総務が会社の中心でなければならない （２）情報は総務が発信する （３）情報は総務に集約される （４）これからの総…

• 総務

総務部長・課長の戦略的役割と実務

１．総務が情報の中心でなければならない （1）会社の将来を左右する総務部門の役割 （2）情報は総務が発信する （3）情報は総務に集約される （4）これからの総…

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メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長時…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考の基…

• 人事・労務

メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長時…

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総務・庶務部門の役割と機能強化のすすめ方

１．総務が会社の中心でなければならない （１）総務が会社の中心でなければならない （２）情報は総務が発信する （３）情報は総務に集約される （４）これからの総…

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戦略的総務部門の役割

1. 総務が情報の中心でなければならない （1）会社の将来を左右する総務部門の役割 （2）情報は総務が発信する （3）情報は総務に集約される （4）これからの…

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戦略的総務部門の役割

1. 総務が情報の中心でなければならない 　（1）会社の将来を左右する総務部門の役割 　（2）情報は総務が発信する 　（3）情報は総務に集約される 　（4）こ…

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人事・労務の基礎知識

1.人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令 2.採用・選考の基礎知識 （１）…

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総務部門の役割と機能強化のすすめ方セミナー

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ (1)総務こそが会社の将来を左右する (2)これからの総務担当者の心構え (3)外に出す仕事、出してはいけない仕事 …

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総務部課長の戦略的役割と実務

1．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （1）総務こそが会社の将来を左右する （2）これからの総務担当者の心構え （3）外に出す仕事、出してはいけない仕事 …

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