人事労務担当者の基礎知識

１．知っておくべき労働諸法令と改正同行 ２．採用・選考の基礎知識 ①採用選考・雇用契約書・使用期間 ②パート、契約社員再雇用等雇用形態別留意点 ③人事異動（転…

• 人事・労務

【オンライン同時開催】労働諸法令改正のポイント

1．労働条件通知書の明示事項追加 １）就業場所・業務の変更の範囲の明示 ２）有期労働契約者に対する明示事項 ２．裁量労働制の新たな手続き ３．自動車運転者の労…

• 法改正

【オンライン同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か月

１.総務部の新しい機能・役割 ①近代的な総務部門の機能とは何か ②総務部が考慮すべき新しい対応業務（電子化推進、SDGｓ、働き方改革、健康経営等） ③総務部の…

• 総務

【オンライン同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か月

Ⅰ. 新しい総務部門の機能と役割 １．近代的な総務部門の機能とは何か ２．総務の新しい対応業務 （電子化推進、SDGs、働き方改革、健康経営等） ３．リスク・…

• 総務

給与計算実務セミナー

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは １．給与計算業務とは ２．給与計算講座での目標 ３．会社が求める頼れる担当者とは Ⅱ．給与計算の仕組み １．給与明細から…

• 給与計算

【オンライン同時開催】人事労務担当者の基礎知識

１．知っておくべき労働諸法令と改正動向   ２．採用・選考の基礎知識 ①採用選考・雇用契約書・使用期間 ②パート、契約社員再雇用等雇用形態別留意点 …

• 人事・労務

【オンライン同時開催】メンタル不調社員への初期対応と休職・復職の…

１. 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位（予防重視） ２．メンタル…

• メンタルヘルス

【オンライン同時開催】メンタル不調社員への初期対応と休職・復職の…

１. 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位（予防重視） ２．メンタル…

• メンタルヘルス

労働時間管理実務セミナー

１．労働時間の基礎知識 （１）労働時間とは （２）労働時間の適正把握のためのガイドライン （３）労働安全衛生法による労働時間の把握義務 ２．労働時間と時間外・…

• 人事・労務

【オンラインセミナー同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か…

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目（電子化の推進） ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理の…

• 総務

「職場間だけに限らない」企業間ハラスメント対策【Webセミナー】

Ⅰ.職場におけるハラスメント～おさらい～ ① ハラスメントが発生した場合の企業リスク ② ハラスメントの種類 ③ 法律上、企業が雇用管理上講ずべき措置について…

• ハラスメント

【オンラインセミナー】社会保険の実務入門

Ⅰ．社会保険・労働保険制度の動向 １．近年における主な改正点   Ⅱ．社会保険制度の仕組みと基本的な手続き １．社会保険の種類と行政窓口 ２．会社で…

• 社会保険・労働保険