「労働者派遣」派遣元として「こんなとき、どうする？」【Webセミ…

Ⅰ.労働者派遣法に関する基礎知識 ① はじめに（現状の労働者派遣の市場感） ② 労働者派遣の意義、目的、特色 ③ 労働者派遣法の改正状況 Ⅱ.派遣労働者受入、…

• その他

メンタル不調社員の休職・復職対応の実務【Webセミナー】

１. 企業とメンタルヘルス対策 (1)メンタルヘルス対策の必要性 (2)メンタルヘルス対策と経営 (3)メンタルヘルス対策の優先順位（予防重視） ２．メンタル…

• メンタルヘルス

社員に年金・保険制度を説明するためのポイント【Webセミナー】

Ⅰ．おさえておきたい社会保険・雇用保険制度のポイント １．年金・保険制度の全体像 ２．年金・保険制度に加入できる人・できない人 Ⅱ．定年が6５歳未満の場合 １…

• 社会保険・労働保険

年末調整のポイント【Webセミナー】

Ⅰ．年末調整の予備知識 1）所得税とは 2）給与所得とは ① 給与収入と給与所得 ② 給与所得となるもの・ならないもの 3）給与計算と所得税 ① 給与から控除…

• 年末調整

初めての方にもわかりやすい年末調整の基礎実務【オンラインセミナー…

Ⅰ．年末調整のための予備知識 １．所得税とは ２．年末調整と確定申告 ３．給与所得とは (1)給与収入と給与所得 (2)給与所得となるもの・ならないもの ４．…

• 年末調整

企業を支える人事・労務部門の基礎実務【オンラインセミナー】

Ⅰ．これからの人事部門の役割 1）社会と就業意識の変化 2）経営戦略と人事労務 3）人事部門の守備範囲と労働法 Ⅱ．採用・異動・退職の実務 1）募集・選考・採…

• 人事・労務

人事部門が行う労務監査の進め方【オンラインセミナー】

Ⅰ．労務監査とは 1）労務監査がなぜ必要か 2）労務監査の対象項目 Ⅱ．会社規程類等の監査 法定の必要記載事項の有無等 1) 雇用契約書 2) 労使協定（36…

• 労務監査

就業規則作成のポイントと 時代にあわせる見直しのポイント【オンラ…

１．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）周知義務とは ２．総則に関する規定 １）企業理念・社訓・モットーを就業規則…

• 就業規則

管理部門の役割と機能強化の進め方【ウェビナー同時配信】

１　総務が会社の中心でなければならない （１）総務が会社の中心でなければならない （２）情報は総務が発信する （３）情報は総務に集約される （４）これからの総…

• 総務

総務部門の役割と機能強化のすすめ方セミナー【オンラインセミナー】

１．総務が会社の中心でなければならない (1)総務が会社の中心でなければならない (2)情報は総務が発信する (3)情報は総務に集約される (4)これからの総…

• 総務

１日でマスターする給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは Ⅱ．給与計算のしくみ １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与計算のしくみと流れ Ⅲ．給与計算に必要な労働基準法等の…

• 給与計算

総務部課長のための 新しい時代の働き方とメンタルヘルスケア

１．これまでの働き方との違い 1）働く場所とワークスタイルの変化 2）オンラインを中心としたコミュニケーション   ２．リモートワーク等におけるスト…

• メンタルヘルス