絶対にやってはいけない会社の人事

１．やってはいけない 『賃金制度』 １）やってはいけない「年俸制導入」 ２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ３）やってはいけない「温情的評価」 ４…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

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労働時間管理実務セミナー

１．労働時間とは （1）労働時間・休憩時間・拘束時間 （2）労働時間の把握に関する新ガイドラインとは （3）移動時間 （4）準備・後片付けの時間 （5）研修の…

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労働時間管理実務セミナー

1.労働時間とは ・労働時間・休憩時間・拘束時間 ・移動時間 ・準備・後片付けの時間 ・研修の時間   2.時間外労働と割増賃金 ・法定労働時間と所…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ やってはいけない制度導入 １．やってはいけない”年俸制導入” ２．やってはいけない”時間管理逃避” ３．や…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ やってはいけない制度導入 　１．やってはいけない”年俸制導入” 　２．やってはいけない”時間管理逃避” 　…

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人事・労務の基礎知識

１．人事部門の役割 ２．採用・選考の基礎知識 ①採用選考時の留意点 ②試用期間の運用 ③有期労働・派遣・請負 ④人事異動 など ３．賃金体系と評価制度 ①賃金…

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最新の労務トラブルと企業の対応策

１．退職時の問題 ２．未払い残業問題 ３．セクハラ、パワハラ問題 ４．従業員の精神疾患 詳細は、 http://topl-kshien.com/seminar…

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複雑化する総務・人事の実務を習得！

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （採ってはいけない人を採らない） （１）選考…

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モンスター社員への対応策

（１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金・・・ （５）個人のブログで会社を…

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