中堅・中小企業のための総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（働き方…

• 総務

年末調整実務セミナー

1. 年末調整のための予備知識 （1）給与所得とは 1) 給与所得の対象となるもの 2) 給与所得の対象とならないもの 3) 非課税給与 4) 現物給与 5)…

• 年末調整

絶対にやってはいけない会社の人事

１．やってはいけない 『賃金制度』 １）やってはいけない「年俸制導入」 ２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ３）やってはいけない「温情的評価」 ４…

• 人事・労務

中堅・中小企業のための『総務の12ヶ月』

第１部　新しい総務部の機能と役割 　1．近代的な総務部の機能とは何か   　2．総務部が考慮すべき新規項目 （１）情報管理業務（マイナンバー、個人情…

• 総務

絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

• 人事・労務

中堅・中小企業のための総務の12か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（働き方…

• 総務

就業規則実務セミナー

１．就業規則作成の意義 （1）会社発展のための就業規則 （2）労働基準法と就業規則 （3）就業規則の適用範囲と周知義務とは （4）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

労働時間管理実務セミナー

１．労働時間とは （1）労働時間・休憩時間・拘束時間 （2）労働時間の把握に関する新ガイドラインとは （3）移動時間 （4）準備・後片付けの時間 （5）研修の…

• 人事・労務

60歳以降の継続雇用における人事制度・労務管理のポイント

１. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （１）改正内容のポイント復習 （２）高年齢社員雇用の実態 ・雇用形態　　　・仕事　　　・給与 ・賞与・退職金　・人事…

• 定年退職者

定年者の継続雇用対応セミナー

１．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （1）改正内容のﾎﾟｲﾝﾄ復習 （2）高年齢社員雇用の実態 ・雇用携帯　　　　・仕事　　　・給与 ・賞与・退職金　　・…

• 定年退職者

中堅・中小企業のための総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（法令改…

• 総務

労働時間管理実務セミナー

1.労働時間とは ・労働時間・休憩時間・拘束時間 ・移動時間 ・準備・後片付けの時間 ・研修の時間   2.時間外労働と割増賃金 ・法定労働時間と所…

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