複雑化する総務・人事の実務を習得！

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （採ってはいけない人を採らない） （１）選考…

• 人事・労務

中堅・中小企業のための総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か （１）総務部が考慮すべき新しい項目 （２）総務部が考慮すべきリスク・マネジメント （３）総務部が考慮すべき労務管理のポイ…

• 総務

総務業務実務セミナー　今、総務部門の長が果たすべき役割　

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

モンスター社員への対応策

（１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金・・・ （５）個人のブログで会社を…

• 人事・労務

就業規則の見直しと整備のポイント

１．   就業規則作成の意義  （１）  会社発展のための就業規則  （２）  労働基準法と就業規則   ２．   最新の法改正内容と留意すべき労務管理上の重…

• 就業規則

総務部門の変革と管理職に求められる役割

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

社会保険の基礎知識と実務

１．社会保険の担当者とは   ２．我が国の社会保険制度の仕組み   ３．事例ごとの実務のポイント ①社員を採用したとき ②社員が出産するとき ③社員が病気にな…

• 社会保険・労働保険

中堅・中小企業のための総務の１２か月

　１．総務部の新しい機能・役割とは何か （１）総務部が考慮すべき新しい項目 （２）総務部が考慮すべきリスク・マネジメント （３）総務部が考慮すべき労務管理のポ…

• 総務

新しい総務の機能と役割を踏まえた総務の仕事１２ヵ月

１．新しい総務部の機能と役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）総務部が考慮すべき新規項目 （３）総務部とリスク・マネジメント対策 （４）総務部と重点…

• 総務

社会保険の基礎知識と実務

１．    我が国の社会保険制度の仕組み  ２．    事例ごとの実務のポイント ①      社員を採用したとき ②      社員が出産するとき ③   …

• 社会保険・労働保険

中堅・中小企業のための総務のお仕事１２ヶ月

＜第一部＞      新しい総務部の機能と役割    Ⅰ．近代的な総務部の機能とは何か  Ⅱ．総務部が考慮すべき新規項目  Ⅲ．総務部とリスク・マネジメント対…

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