コロナ第２波に備えた 労務対応と社会保険・労働保険の重要実務

◆人事・労務対策編 １．新型コロナウイルス感染症と労務対応 （従業員や家族の罹患、休業と自宅待機、休業手当、安全配慮義務等） ２．感染防止対策になる働き方とは…

• 社会保険・労働保険

人事・労務実務の基礎講座

１．社会の変化と人事部門の役割 ・人事部門の重要性 ・経営戦略と人事・労務   ２．採用・選考の基礎知識 ・募集時の基礎知識 ・採用面接で注意すべき…

• 人事・労務

ハラスメントに関する就業規則・社内マニュアルの整備と再構築

１．パワーハラスメントへの対応   １）パワーハラスメントの定義と内容 ●優越的な関係を背景とした言動 ●業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ●労働者の就業…

• ハラスメント

定年退職者に説明するための年金・社会保険の基礎知識

【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～ １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くことができる？ ２…

• 定年退職者

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 １）社会保険制度の全体像 ２）社会保険の適用窓口について ３）健康保険のしくみ ４）厚生年金保険のしくみ ５）雇用保険のしくみ ６）労…

• 社会保険・労働保険

中小企業の総務の仕事１２か月

1.新しい総務部の機能と担当者の役割 ・近代的な総務部の機能とは何か ・担当者として期待される役割とは何か ・総務がする法律改正への対応（残業規制や働き方改革…

• 総務

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない賃金制度 1）トラブルになりやすい「固定残業制」 2）不適切な「年俸制導入」 3）管理されない「本人まかせの時間外手当」 4）勤続の長さだ…

• 人事・労務

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営   ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾…

• メンタルヘルス

今さら聞けない！ 病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応…

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 １…

• 人事・労務

「労働関係法改正」ポイント総チェック講座

１．2020年度施行　法律改正一覧の点検   ２．派遣先としての同一労働同一賃金対応 1）派遣労働者の同一労働同一賃金 2）派遣先として対応すべき事…

• 法改正

絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

• 人事・労務

外国人労働者雇用管理の基礎知識

Ⅰ．在留外国人に関する基礎知識 ① はじめに（日本における外国人の現状等） ② 入管法の特色 ③ 実務にもとづく視点   Ⅱ．在留資格に関する基礎知…

• 人事・労務