ストレスチェック制度義務化への対応と実務のポイント

1．ストレスチェック制度の概要 （1）対象となる事業主 （2）ストレスチェック制度の全体像 （3）各プロセスのポイントと注意点 （4）実施前に準備すべき事項 …

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マイナンバ-制度への実務対応のポイント～人事総務部門を中心に～

１．マイナンバー制度の概要  （１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは （２）マイナンバー法の取得・保管・廃棄 （３）個人情報保護法との関係 (４)…

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マイナンバー制度で変わる「人事・総務の業務プロセス」と留意点

１．マイナンバー制度の概要       （１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは       （２）マイナンバーの取得・保管・廃棄       （３…

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トムズセミナー

午前の部（10：00～11：45）   ①対応まったなし！続・『マイナンバー法 いよいよ今年の10月から、個人宛にマイナンバーの通知が始まります。 …

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マイナンバ-制度への実務対応のポイント

１．マイナンバー制度とは （１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは （２）マイナンバー法で人事総務業務の何が変わるのか ２．導入までのスケジュール …

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「マイナンバー」制導入で変わる実務対応

・導入までのスケジュール ・導入前に準備すること ・マイナンバー運用の実務 ・規程・文書の整備　　　ほか   お問合せは、エヌ・ジェイ出版販売株式会…

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トムズセミナー秋季

午前の部（10：00～12：00）法改正対応講座 ①『パートタイム労働法、男女雇用機会均等法』 男女雇用機会均等法（平成26年7月施行）では間接差別となる範囲…

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改正労働契約法と企業の実務対応

Ⅰ．労働契約法の改正内容 １．５年超有期契約の無期契約転換とは １）無期契約となる要件 ２）いつから無期契約の申出ができるか ３）いつから無期契約に切り替わる…

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改正高年齢者雇用安定法と再雇用制度の見直し方

１．高年齢者雇用安定法の改正情報 １）改正案の動向と見通し、その対策 （１）安定法改正のポイント （２）これからの６０歳から６５歳までの雇用 ２）定年到達者へ…

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定年退職・継続雇用をめぐるトラブル防止と高年齢者雇用制度

１．改正高年齢者雇用安定法 （１）法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 （２）定年到達者への対応 ①…

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改正労働契約法の要点と企業の実務対応

Ⅰ．労働契約法の改正内容 １． ５年超有期契約の無期契約転換とは （１） 無期契約となる要件 （２） いつから無期契約の申出ができるのか （３） いつから無期…

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Ｈ．２５年度より改正の　定年退職・定年後再雇用対応セミナー

Ⅰ．高年齢者雇用安定法の改正 １．現在の制度内容 ２．改正内容の確認 ３．法改正の企業への影響 Ⅱ．具体的な法改正対応策と検討事項 １．対応すべき事項の整理 …

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