長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28年のD社事件 …

• 人事・労務

ストレスチェック制度の実務対応と活用のポイント

１．ストレスチェック制度の概要復習 （１）対象となる事業主と労働者の範囲 （２）制度の全体像と実施体制 （３）会社が関与できる事務・できない事務  …

• その他

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

１．海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ・役員である者の海外出向について ・…

• 海外勤務者

病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．採用・労働契約の留意点 （１）採用のプロセスと留意点 （２）後でもめないための労働条件明示と留意点 （３）後で後悔しないための試用期間の活用と運用実務 &…

• 人事・労務

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 1) 海外勤務のある会社がまず準備すること 2）海外拠点の種類 3) 出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約 ・労働契約法と海外出向命…

• 海外勤務者

トムズセミナー

午前の部（10：00～11：45） ①これならできる「働き方改革」への取組み 今話題の「働き方改革」、とかく残業削減だけがクローズアップされていますが、 今後…

• 働き方改革

わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識   ２．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算…

• 給与計算

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない『賃金制度』 （１）やってはいけない「年俸制導入」 （２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 （３）やってはいけない「温情的評価」…

• 人事・労務

第14回トムズ塾

１．助成金の仕組み １）助成金とは ２）受給額のイメージ ３）助成金の種類 ４）複数の助成金は同時受給不可 ５）受給要件 ６）助成金の届出先と審査機関 ７）助…

• その他

定年退職者に説明するための　年金・社会保険の基礎知識

【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～   １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くこと…

• 定年退職者

第13回トムズ塾

１．確定拠出年金のしくみ （1）確定拠出年金（企業型） （2）確定拠出年金（個人型） （3）法改正事項   ２．確定拠出年金のメリット （1）公的年…

• 社会保険・労働保険

同一労働同一賃金ガイドライン案を踏まえた「働き方改革」の最新動向…

１．「働き方改革」の概要   ２．同一労働同一賃金ガイドライン案の概要 １）ガイドラインの位置づけ ２）均等と均衡の違い ３）不合理な待遇差とは &…

• 働き方改革