総務部長・課長の戦略的役割と実務

1．総務が情報の中心でなければならない 1）会社の将来を左右する総務部門の役割 2）情報は総務が発信する 3）情報は総務に集約される 4）これからの総務とは …

• 総務

１日でマスターする給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは   Ⅱ．給与計算のしくみ １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与計算のしくみと流れ   Ⅲ．給…

• 給与計算

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと （２）海外拠点の種類 （３）出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約 ・労働契約法と…

• 海外勤務者

就業規則の見直しと整備のポイント

1．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）就業規則の適用範囲とは ４）周知義務とは ５）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

ストレスチェック制度義務化への対応と実務のポイント

1．ストレスチェック制度の概要 （1）対象となる事業主 （2）ストレスチェック制度の全体像 （3）各プロセスのポイントと注意点 （4）実施前に準備すべき事項 …

• 法改正

マイナンバ-制度への実務対応のポイント～人事総務部門を中心に～

１．マイナンバー制度の概要  （１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは （２）マイナンバー法の取得・保管・廃棄 （３）個人情報保護法との関係 (４)…

• 法改正

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと （２）海外拠点の種類 （３）出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約の関係 （４）出…

• 海外勤務者

総務の基本知識・スキルマスター講座

Ⅰ．総務部門の役割 １．総務こそが会社の将来を左右する ２．会社の基本理念を再確認・再構築する ３．これからの総務担当者の心構え ４．新しい時代における総務担…

• 総務

人事・労務の基礎知識

1.人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 １）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考の基礎知…

• 人事・労務

マイナンバー制度で変わる「人事・総務の業務プロセス」と留意点

１．マイナンバー制度の概要       （１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは       （２）マイナンバーの取得・保管・廃棄       （３…

• 法改正

トムズセミナー

午前の部（10：00～11：45）   ①対応まったなし！続・『マイナンバー法 いよいよ今年の10月から、個人宛にマイナンバーの通知が始まります。 …

• 法改正

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長時…

• メンタルヘルス