病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 &…

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企業を支える人事・労務部門の基礎実務

Ⅰ．これからの人事部門の役割 1) 社会と就業意識の変化 2) 経営戦略と人事労務 3）人事部門の守備範囲と労働法   Ⅱ．採用・異動・退職の実務 …

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第17回トムズ塾

１．人事異動命令と人事権の行使について １）労働契約と人事権の行使 ２）転勤の留意点 ３）出向の留意点 ４）転籍の留意点   ２．異動拒否の適切な対…

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非正規労働者、有期雇用労働者をめぐる労務管理と活躍推進のポイント

１．非正規雇用の現状 （１）非正規雇用者の種類と現状   ２．派遣労働者の課題と法改正 （１）改正労働者派遣法と派遣先雇用管理への影響  …

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 １）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考の基礎知…

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第15回トムズ塾

１．本当に採用したい人材を「集める」募集方法 １）大手企業や人気企業に勝てるところはどこか？ ２）ベンチャー企業はなぜ成長できる？ ３）人材募集広告について …

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長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28年のD社事件 …

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病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．採用・労働契約の留意点 （１）採用のプロセスと留意点 （２）後でもめないための労働条件明示と留意点 （３）後で後悔しないための試用期間の活用と運用実務 &…

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絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない『賃金制度』 （１）やってはいけない「年俸制導入」 （２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 （３）やってはいけない「温情的評価」…

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長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28 年のD 社事…

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絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない賃金制度 １）やってはいけない「定期昇給」 ２）やってはいけない「年俸制導入」 ３）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ４）やって…

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病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．募集・採用の実務 (１)採用のプロセスと留意点 (２)職員紹介と報奨金支払制度の是非 (３)退職者に研修費用の返還を求められるか   ２．労働契…

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