給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは Ⅱ．給与計算のしくみ １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与計算のしくみと流れ Ⅲ．給与計算に必要な労働基準法等の…

• 給与計算

給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは 　 Ⅱ．給与計算のしくみ 　１．給与明細からわかる給与計算業務 　２．給与計算のしくみと流れ 　 Ⅲ．給与計算に必要な労…

• 給与計算

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと（出向と出張の違い） （２）出向命令と労働者派遣 （３）系列企業間の出向命令 （４…

• 海外勤務者

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 1）会社発展のための就業規則 2）労働基準法と就業規則 3）就業規則の適用範囲とは 4）周知義務とは 5）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備するべきこと （２）出向命令と労働者派遣は違う （３）系列企業間の出向命令 （４）海外出向者…

• 海外勤務者

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令 ２．採用・選考の基礎知識 （…

• 人事・労務

総務・庶務の基本知識・スキルマスター講座

Ⅰ．総務・庶務部門の役割 １．総務こそが会社の将来を左右する ２．会社の基本理念を再確認・再構築する ３．これからの総務担当者の心構え ４．新しい時代における…

• 総務

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

１． 海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ・役員である者の海外出向について …

• 海外勤務者

管理職だからこそ必要な労務管理研修のご提案

①管理職とはなんだ　 管理職は観察すべき部下のいる人たちのことです。 ところが 管理職も多くの仕事をこなさなければなりません。　部下を 見ることのできない管理…

• 人事・労務

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長時…

• メンタルヘルス

再雇用・定年をめぐるトラブル防止と高齢者雇用の最新動向

Ⅰ．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 1.改正内容のポイント復習 2.高齢者雇用の実態 Ⅱ．これからの高齢者の人事制度 1.雇用が目的化した高齢者雇用の弊害…

• 定年退職者

社会保険の基礎知識と実務（実務編）

1．定年・再雇用の公的年金と社会保険の実務 1）定年と再雇用制度 2）公的年金の構造 3）年金の受給権とは 4）保険料免除制度 5）60～65歳までの年金 6…

• 社会保険・労働保険