社会保険の実務入門 第6回

Ⅰ．社会保険の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識 Ⅱ．社会保険制度の仕組み １．社会保険の種類と行政の窓口 ２．会社で行う社会保…

• 社会保険・労働保険

＜午前の部＞①６５歳全雇用時代到来！これからの人事制度再設計

― 共通テーマ ： 少子高齢化・労働力人口減少時代を乗り切るには ― ◆セミナープログラム◆ 午前の部①（10：00～12：00） ６５歳全雇用時代到来！これ…

• 人事・労務

わかりやすい給与計算のすすめ方基礎コース

１．会社が求める給与計算の担当者とは 1)会社が求める頼れる担当者とは 2)必要な周辺知識 ２．給与計算の仕組み 1)給与明細からわかる給与計算業務 2)給与…

• 給与計算

BCP（事業継続計画）の策定と効果的運用方法

1．事業継続計画（BCP）とは 1） はじめに 2） 事業継続計画（Business Continuity Plan）とは 3） 従来の防災対策との違い 4）…

• その他

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 １）社会保険の種類について ２）社会保険の適用窓口について ３）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ ４）労働保険（雇用保険労災保険）…

• 社会保険・労働保険

労務監査の手法

Ⅰ．労務監査とは 1) 労務監査がなぜ必要か 2) 労務監査の目的と効果 3) 法令遵守、業務監査だけでは達成できない 4) 労務監査の対象項目 Ⅱ．会社規程…

• 労務監査

リスクは震災だけじゃない！事業継続計画と緊急時の労務管理

・事業継続計画（BCP）とは何か ・想定しておくべき「緊急時」の中身 ・BCPの具体的な策定方法 ・緊急事態に人事部門が対処すべき課題は？ ・休業時の賃金、緊…

• その他

戦略的総務部門の役割

1．総務が情報の中心でなければならない 1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 2） 情報は総務が発信する 3） 情報は総務に集約される 4） これからの総…

• 総務

１日でマスターする給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは Ⅱ．給与計算のしくみ １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与計算のしくみと流れ Ⅲ．給与計算に必要な労働基準法等の…

• 給与計算

定年退職・再雇用制度の設計と運用

Ⅰ．高年齢者雇用安定法の改正 １．65歳までの雇用義務化の背景 ２．法改正内容のポイント ① 雇用対象者を限定できる仕組みの廃止 ② 経過措置による労使協定の…

• 定年退職者

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）労働基準法と就業規則 （３）就業規則の適用範囲とは （４）周知義務とは （５）企業理念・社訓・モ…

• 就業規則

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

１．海外勤務者の労務管理 (１) 海外勤務のある会社がまず準備すること (２) 海外出向者の雇用契約書 (３) 就業規則の効果範囲 (４) 在籍出向と移籍出向…

• 海外勤務者