第11回トムズ塾

１．２年目のフォローアップ研修実施の意義 　（1）２年目の社員がかかえる問題 　　＊なぜ入社２年目に躓きが起こるのか 　　＊モチベーション喪失の理由 　（2）…

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非正規労働者、有期雇用労働者の労務管理と活躍推進

Ⅰ．非正規雇用の現状 １．非正規雇用者の種類と現状   Ⅱ．派遣労働者の課題と法改正 １．改正労働者派遣法と派遣先雇用管理への影響   Ⅲ…

• 人事・労務

医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．募集・採用の実務 (１)採用のプロセスと留意点 (２)職員紹介と報奨金支払制度の是非 (３)退職者に研修費用の返還を求められるか   ２．労働契…

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第7回トムズ塾

１．定額残業代 （1）定額残業代のよくある誤解 （2）定額残業代の導入事例 （3）定額残業代をめぐる判例の傾向 （4）制度設計する場合の留意点（何をどのように…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 １）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考の基礎知…

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新入社員向け「効果的なフォローアップ研修の仕方」

１．フォローアップ研修実施の意義 （1）なぜフォローアップ研修が必要なのか ＊最適な実施のタイミング ＊講義形式の研修は多くは忘れ去られる ＊協調学習の効果 …

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トムズセミナー

午前の部（10：00～12：00） ①やってはいけない「無計画な非正規雇用」 早ければ来年度に契約期間５年を迎える有期雇用者がいるのではないでしょうか。 また…

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第5回 衛生委員会と健康診断の実施方法と留意点

１．労働安全衛生法の概要・要点 　　　　 ２．衛生委員会の運営方法および留意点 　（1）委員の構成と選任方法 　（2）衛生委員会での審議事項とテーマ事例 　（…

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病院・医療機関における人事労務管理セミナー【労務管理編】

　　　　 《第Ⅰ部》　人材の定着に向けた「問題職員への対応策」 　　　　　 １．自己中心的な言動 （１）出来ない理由を病院や他人の責任にする （２）注意される…

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病院・医療機関における人事労務管理セミナー【法令編】

　　　 《第Ⅰ部》　労働安全衛生法改正　「ストレスチェック実施義務化」 　　　 １．労働安全衛生法の改正の背景 　　　　 ２．ストレスチェック制度の概要 （１…

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人事が知っておくべき！多様な雇用形態の労務管理

１．非正規雇用の現状と関係法令 1）非正規雇用者の種類と現状 2）最近の法改正概要 1.派遣法　　　　　2.パート労働法 3.労働契約法　　4.高年齢者雇用安…

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トムズセミナー秋季

＜午前の部＞（10：00～12：10） ①やってはいけない「人事管理のミスマッチ」 人事ローテーションのミスマッチ、ポストと等級制度のアンバランス、いびつな …

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