事業継続のための　緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１． 緊急時の労務管理 （１）休業時の賃金・休業手当の支給 （２）自宅待機・在宅勤務の方法 （３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 （４）計画停電への対処と…

• その他

総務部門を変革する部課長の役割

Ⅰ．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 Ⅱ．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

労務監査の手法

Ⅰ． 労務監査とは （１）労務監査がなぜ必要か （２）労務監査の目的と効果 （３）法令順守、業務監査だけでは達成できない Ⅱ． 会社規程類の監査 （１）就業規…

• 労務監査

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務

１．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 ２．海外勤務者の給与の決め方 (…

• 海外勤務者

１日でマスターする　給与計算の仕組みと実務

Ⅰ． 会社が求める給与計算の担当者とは Ⅱ． 給与計算のしくみ （１）給与明細からわかる給与計算業務 （２）給与計算のしくみと流れ Ⅲ． 給与計算に必要な労働…

• 給与計算

定年退職・定年後再雇用対応セミナー

Ⅰ．高年齢者雇用安定法の改正情報 １．改正案の動向と見通し、その対策 ①安定法改正のポイント ②これからの６０歳から６５歳までの雇用 ２．定年到達者への対応 …

• 定年退職者

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外勤務のある会社がまず準備すること （２）在籍出向と移籍出向の違い （３）役員である者の海外出向 ２．海外勤務者の給与の決め…

• 海外勤務者

人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への…

• 人事・労務

リスクマネジメントとしての　職場におけるメンタルヘルス対策

Ⅰ．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント （２）メンタルヘルスの基礎知識 （３）初期段階での対応   Ⅱ．休職制度 （１）…

• メンタルヘルス

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

1．海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ・役員である者の海外出向について 2…

• 海外勤務者

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと （２）在籍出向と移籍出向との違い （３）役員である者の海外出向について （４）中…

• 海外勤務者

〈午前の部〉総務・管理部門の役割と業務の進め方　　　　　　　　　…

〈午前の部〉【総務・管理部門の役割と業務の進め方】   １．もう一度、総務は会社の中心に戻れ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）これからの総務担当者…

• 総務