就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）就業規則の適用範囲とは （３）企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし ２．最新の法改正…

• 就業規則

労務監査の手法

１．労務監査とは （１）労務監査がなぜ必要か （２）労務監査の目的と効果 （３）法令順守、業務監査だけでは達成できない （４）労務監査の対象項目 ２．会社規程…

• 労務監査

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外勤務のある会社がまず準備すること （２）在籍出向と移籍出向の違い （３）役員である者の海外出向 ２．海外勤務者の給与の決め…

• 海外勤務者

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

1．海外勤務者の労務管理 　・海外出向・出張がある会社がまず準備すること 　・就業規則の効果範囲 　・在籍出向と移籍出向の違い 　・役員である者の海外出向につ…

• 海外勤務者

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金…

• 人事・労務

メンタル疾患対応セミナー

Ⅰ．メンタルヘルス対策の必要性 １）メンタルヘルスに関する基礎知識 ・企業としてのリスク ・震災対応（災害時のメンタルケア、担当者の役割） ２）メンタル疾患社…

• メンタルヘルス

社会保険の基礎知識と実務 （２日間コース）

【基礎編　６月１４日（火）】 １．社会保険の基礎知識 （１）社会保険（健康保険・厚生年金）のしくみ （２）労働保険（雇用保険・労災保険）のしくみ ２． 社員採…

• 社会保険・労働保険

総務・管理部門の役割と業務の具体的進め方

１．もう一度、総務は会社の中心に戻れ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事とは ２．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理 １）休業による自宅待機・自宅勤務 ２）休業手当の計算方法 ３）交通機関の都合による遅刻または早退 ４）自然災害などの場合の休業 ５）国の…

• その他

社会保険の実務入門

Ⅰ．社会保険の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは（震災対応含） ２．必要な周辺知識   Ⅱ．社会保険制度の仕組み １．社会保険の種類と行政の窓口 ２…

• 社会保険・労働保険

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 （１）社会保険の種類について （２）社会保険の適用窓口について ２．社員採用時の手続き （１）社会保険に加入する人、しない人 （２）パ…

• 社会保険・労働保険

モンスター社員への対応策

【モンスター社員事例と対応策】 （１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金・…

• 人事・労務