人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

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投資育成セミナー「困った社員への対応策」

【カリキュラム】 （１）退職決定後　有給休暇と特別休暇の制度を悪用する社員 （２）総合職でありながら配置転換を拒否する社員 （３）退職後に時間外手当を請求する…

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事例からわかる！絶対にやってはいけない会社の人事

１．やってはいけない制度導入～年俸制が柔軟なシステムであるとの勘違いが会社の賃金制度を破壊する （１）やってはいけない”年俸制導入” …

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モンスター社員への対応策

　【モンスター社員事例と対応策】 （１）退職決定後　有給休暇と特別休暇の制度を悪用 （２）総合職でありながら配置転換を拒否 （３）退職後に時間外手当を請求する…

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〈午前の部〉①定年再雇用制度と人事制度の見直し

◆セミナープログラム◆ ①『定年再雇用制度と人事制度の見直し』（講師：小宮弘子） ～中高年活性化対策・若年層対策を含めた社員の「職務開発・能力開発・意識改革」…

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いわゆる『モンスター社員』への対応と労務監査のポイント

１．実際にあった『モンスター社員』事例と企業がとるべき対応策　【実践編】 （１）退職決定後、有給休暇や特別休暇の制度を悪用し、残日数をすべて取得 したいと主張…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への…

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絶対にやってはいけない会社の人事

１．   やってはいけない制度導入 ～年俸制が柔軟なシステムであるとの勘違いが会社の賃金制度を破壊する （１）やってはいけない “年俸制導入” （２）やっては…

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モンスター社員への対応策

　【モンスター社員事例と対応策】 （１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金…

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適正人件費と人事評価のポイント

１．評価制度の改革 （１）新しい評価制度 ・目標管理制度の目的と留意点（目標管理制度に頼り過ぎない） ・観察評価の重要性（管理者は部下を観察しなければならない…

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〈午前の部〉人事が考えるべきBCPと緊急時の労務管理

◆セミナーのねらい   　ＢＣＰとは、企業が自然災害、大火災、テロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合において、事業資産の損害を最小限にとどめつつ、中核となる事業…

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