高齢者雇用をめぐる最新動向と労務管理の留意点

1. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向
（１）改正内容のポイント復習
（２）高齢者雇用の実態
①雇用形態
②仕事
③給与
④賞与・退職金
⑤人事評価
⑥福利厚生等

2. これからの高齢者の人事制度
（１）雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
（２）役職定年は本当に必要なのか
（３）現役社員の人事制度と分けて考えるのか
（４）会社は高齢者に何を求めるのか
①高齢者の優れた点とは何か
②組織において求める役割とは
③仕事において求める役割とは
（５）高齢者の処遇制度
①役割や仕事を基準とした給与制度に
②その上で必要となる人事評価
③役職制度と高齢者雇用
④年金や雇用継続給付を活用する働き方と仕事
⑤退職金制度をインセンティブ化させる
⑥有期契約の不合理条件禁止と高齢者雇用
（６）多様な働き方
①高齢者にもワークライフバランス
②働き方に応じた処遇制度
（７）職場環境の改善
①会社全体にも良い影響をもたらす職場改善
②職場環境の改善は仕事の改善に

3. 高齢者雇用の労務管理上の留意点
（１）59歳までの留意点
（２）59歳時の留意点
（３）再雇用拒否の是非
（４）雇止めの是非
（５）有期労働者としての高齢者雇用
①5年超契約の高齢者と無期転換
②第2定年は本当に必要なのか
（６）衛生管理・安全管理の留意点

パンフレットは
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