海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の「労務管理」
　・ 海外勤務のある会社がまず準備すること
　・ 海外出向命令の注意点
　・ 労基法・労働契約法と海外勤務
　・ 就業規則の効果範囲
　・ 在籍出向と移籍出向の違い
　・ 役員である者の海外出向
　・ 中国・インドネシアにおける労務管理の注意点
　
２．海外勤務者の「給与の決め方」
　・ 海外勤務者の給与の考え方
　・ 海外勤務における各手当の内容
　・ 海外勤務者のインセンティブ
　・ 海外での住宅・教育・医療の費用
　・ 海外赴任から帰任までのその他費用
　・ 海外勤務規程の作成方法
　
３．海外勤務者の「社会保険」
　・ 海外勤務者の医療保険と傷害保険
　・ 海外勤務者の年金保険の知識
　・ 海外勤務者の雇用保険の知識
　 ・ 海外勤務者の労災保険の知識
　・ 海外出向する40歳以上の者の介護保険
　
４．海外勤務者の「税務」
　・ 出国する際の年末調整
　・ 海外出国後に支払われる報酬
　・ 海外勤務者の海外滞在期間
　・ 海外勤務者の住宅借入金等特別控除
　・ １年未満の短期間の海外勤務者
　・ 海外勤務が途中で延長・短縮されたら
　・ 海外勤務者の帰宅旅費の課税
　・ 海外勤務者に支給する退職金
　・ 役員である者の海外勤務の特殊性
　
５．外国人労働者と我が国の社会保険
　・ 外国人労働者を雇用する場合の注意事項全般
　・ 外国人労働者を日本で雇用する場合の保険
　・ 外国人労働者が本国に帰国する場合の保険
　・ 外国人労働者を日本で雇用する場合の税務
　・ 外国人労働者が本国に帰国する場合の税務
　
　
パンフレットは、以下をご覧ください。
http://www.sbic-cj.co.jp/pdf/semina/MT_entry20141021.pdf
　　
　
詳細・お申込みは、
http://www.sbic-cj.co.jp/cgi-local/semina/semina.cgi
をご覧ください。