高齢者雇用の最新動向と労務管理の留意点

Ⅰ 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向
　１.改正内容のポイント復習
　２.高齢者雇用の実態
　　（1）雇用形態
　　（2）仕事
　　（3）給与
　　（4）賞与・退職金
　　（5）人事評価
　　（6）福利厚生等
　
Ⅱ これからの高齢者の人事制度
　１.雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
　２.役職定年は本当に必要なのか
　３.現役社員の人事制度と分けて考えるのか
　４.会社は高齢者に何を求めるのか
　　（1）高齢者の優れた点とは何か
　　（2）組織において求める役割とは
　　（3）仕事において求める役割とは
　５.高齢者の処遇制度
　　（1）役割や仕事基準の給与制度に
　　（2）必要となる人事評価
　　（3）役職制度と高齢者雇用
　　（4）年金や雇用継続給付を活用する働き方と仕事
　　（5）退職金制度をインセンティブ化させる
　　（6）有期契約の不合理条件禁止と高齢者雇用
　６.多様な働き方
　　（1）高齢者にもライフワークバランス
　　（2）働き方に応じた処遇制度
　７.職場環境の改善
　　（1）会社全体にも良い影響をもたらす職場改善
　　（2）職場環境の改善は仕事の改善に
　
Ⅲ 高齢者雇用の労務管理上の留意点
　１.５９歳までの留意点
　２.５９歳時の留意点
　３.再雇用拒否の是非
　４.雇止めの是非
　５.有期労働者としての高齢者雇用
　　（1）５年超契約の高齢者と無期転換
　　（2）第２定年は本当に必要なのか
　６.衛生管理・安全管理の留意点
　　　　　　　　　
　
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