マイナンバ-制度への実務対応のポイント

１．マイナンバー制度とは
（１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは
（２）マイナンバー法で人事総務業務の何が変わるのか
２．導入までのスケジュール
（何をいつまでに行うか）
３．マイナンバー制度と人事総務部門の業務

（１）個人番号を取扱う社会保険・税務関係の業務とは
（２）個人番号や特定個人情報を取扱う際の留意点
（３）個人情報保護法との関係
（４）業務委託している場合
（５）システム変更
（６）情報の廃棄を含めた業務プロセスの見直し
４．個人番号の取得
（１）利用目的の特定
（２）個人番号の取得と本人確認の方法
（従業員、扶養家族、支払調書対象者、その他）
（３）社内書式の改定
（４）その他運用上の留意点Q&A
（採用から退職までの人事管理、福利厚生制度、その他）
５．個人番号の安全管理措置
（１）ガイドラインの内容とは
（２）整備すべき規程とは
（３）情報管理上の留意点とは
（４）人事総務部門の体制の見直し
６．法人番号の取扱
７．マイナンバー制度の最新情報
詳細は、一般財団法人　日本経営協会まで。

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