わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは
（１）会社が求める頼れる担当者とは
（２）必要な周辺知識

２．給与計算の仕組み
（１）給与明細からわかる給与計算業務
（２）給与とは何か
（３）給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）
（４）給与計算の仕組みと流れ

３．支給額の計算
（１）支給額計算の仕組み
（２）自社の給与と就業規則
（誰に何をどのように支給するのか）
（３）人事情報の収集など
（４）基本給、諸手当
（５）時間外労働・休日労働の手当
（６）通勤手当の取扱い
（７）日割計算の取扱い
（８）欠勤・遅刻等の扱い
（９）端数処理の扱い
＜演習問題１：割増賃金の計算＞
＜演習問題２：総支給額の計算＞

４．控除額の計算
（１）控除額計算の仕組み
（２）社会保険
（保険の種類、加入要件、標準報酬月額の決め方、控除の注意点、納付の仕組み）
（３）労働保険
（保険の種類、加入要件、保険料の計算方法、控除の注意点、
労働保険料の申告納付制度の仕組み）
（４）所得税
（給与所得と非課税扱い、源泉徴収税額表、扶養等控除の種類と扶養親族の算定、
所得税の控除と納付の仕組み）
（５）住民税
（住民税の算定、控除の注意点、納付の仕組み、入退社者の扱い）
（６）支払業務
＜演習問題３：控除額と差引支給額の計算＞

５．賞与計算のしかた
（１）賞与とは
（２）基本的な計算の仕組みは給与と同じ
（３）支給額の計算
（４）控除額の計算
（社会保険料・労働保険料・所得税の控除、控除の注意点など）
＜演習問題４：賞与計算＞

６．給与計算業務のフローとチェックポイント
（１）給与計算業務フロー
（２）給与計算の業務フローと給与ソフト
（３）給与支給・控除項目別のチェックポイント
（４）賞与計算のチェックポイント
（５）給与計算の年間カレンダー

７．よくある間違い・チェックポイント（保険料編）
（１）毎月の保険料処理
（２）賞与の保険料処理
（３）社員が70歳になったとき
（４）社員が75歳になったとき

8．マイナンバー制度対応

詳細は、一般財団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60003337&mikey=b3cae06a-da25-44fc-9fda-5ed1b5d8dca3&p=&ps=