再雇用・定年をめぐるトラブル防止と高齢者雇用の最新動向

Ⅰ．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向
1.改正内容のポイント復習
2.高齢者雇用の実態
Ⅱ．これからの高齢者の人事制度
1.雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
2.役職定年の必要性
3.現役社員の人事制度との関係
4.会社は高齢者に何を求めるのか
5.高齢者の処遇制度
（雇用形態、仕事、給与、人事評価、賞与、退職金、福利厚生）
6.高齢者にも多様な働き方
7.職場環境の改善
Ⅲ．高齢者雇用の労務管理上の留意点
1.５９歳までの留意点
2.５９歳時の留意点
3.再雇用拒否の是非
4.雇止めの是非
5.有期労働者としての高齢者雇用～法改正情報
（５年超契約の無期転換と高齢者の例外措置）
6.衛生管理・安全管理の留意点
Ⅳ．定年延長と再雇用の手続き
1.勤務延長と再雇用の相違点
2.再雇用時の適切な処理
3.定年到達者への対応（手続きと本人への説明内容）
4.再雇用者の規程の作成
5.役員と定年再雇用
Ⅴ．再雇用者の賃金と公的給付の関係
1.老齢厚生年金のしくみ
2.高年齢雇用継続給付のしくみ
3.公的給付と賃金の関係
Ⅵ．高年齢者の活性化策
１．６５歳雇用を前提としたキャリアプラン
２．キャリアサポートと意識改革

詳細は、一般財団法人　日本経営協会まで。

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