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【クライアント様限定!好評トムズセミナー】

トムズセミナー

<午前の部>①対応まったなし!続・『マイナンバー法
<午後の部>②これからの有期雇用管理の「最適化・トラブル防止」③改正労働基準法の概要と長時間労働の抑制対策④やってはいけない会社の人事~コミュニケーション編

午前の部(10:00~11:45)

 

①対応まったなし!続・『マイナンバー法

いよいよ今年の10月から、個人宛にマイナンバーの通知が始まります。

マイナンバー法の概要は理解されつつありますが、人事総務部門として具体的に

準備すべき事項について、①番号通知が始まる10月迄、②マイナンバーを付けた

届出が必要となる2016年1月迄、③2016年1月以降の時系列に分けて、実務中心に

解説します。                     (講師:小宮弘子)

 

午後の部(13:00~16:30)

 

②これからの有期雇用管理の「最適化・トラブル防止」

2018年4月以降、多くの企業において労働契約法による無期転換申込権の

発生が予想されます。また、その無期転換ルールの特例として「有期雇用特別

措置法」が本年4月1日に施行されました。これらを踏まえたうえで、これから

の有期雇用管理の最適化とトラブル防止について考察します。(講師:高木宏)

 

③改正労働基準法の概要と長時間労働の抑制対策

長時間労働に起因した精神・身体疲労による健康障害の発生件数は増加傾向に

あります。現在、長時間労働の抑制、健康確保、多様で柔軟な働き方を実現する

ために労働基準法の改正案が多く提出されています。改正法の施行に備えると

同時に「今」実施可能な長時間労働の抑制方法を考察

します。          (講師:戸嶋淳  )

 

④やってはいけない会社の人事~コミュニケーション編

今回は『職場のコミュニケーション』がテーマです。

事例や対策を知り、業務&職場を活性化させましょう。

・長時間労働の放置 ・形だけの報連相

・機能してない相談窓口等々 (講師:木村健太郎)

 

パンフレットはこちら

OUTLINE

日程

2015.06.29(月)

時間

-

講師

小宮弘子・木村健太郎・戸嶋淳・高木宏

費用

-

場所

東京芸術劇場5F シンフォニースペース(東京都豊島区西池袋1-8-1)