【クライアント様限定!好評トムズセミナー】
トムズセミナー
<午前の部>①対応まったなし!続・『マイナンバー法
<午後の部>②これからの有期雇用管理の「最適化・トラブル防止」③改正労働基準法の概要と長時間労働の抑制対策④やってはいけない会社の人事~コミュニケーション編
午前の部(10:00~11:45)
①対応まったなし!続・『マイナンバー法
いよいよ今年の10月から、個人宛にマイナンバーの通知が始まります。
マイナンバー法の概要は理解されつつありますが、人事総務部門として具体的に
準備すべき事項について、①番号通知が始まる10月迄、②マイナンバーを付けた
届出が必要となる2016年1月迄、③2016年1月以降の時系列に分けて、実務中心に
解説します。 (講師:小宮弘子)
午後の部(13:00~16:30)
②これからの有期雇用管理の「最適化・トラブル防止」
2018年4月以降、多くの企業において労働契約法による無期転換申込権の
発生が予想されます。また、その無期転換ルールの特例として「有期雇用特別
措置法」が本年4月1日に施行されました。これらを踏まえたうえで、これから
の有期雇用管理の最適化とトラブル防止について考察します。(講師:高木宏)
③改正労働基準法の概要と長時間労働の抑制対策
長時間労働に起因した精神・身体疲労による健康障害の発生件数は増加傾向に
あります。現在、長時間労働の抑制、健康確保、多様で柔軟な働き方を実現する
ために労働基準法の改正案が多く提出されています。改正法の施行に備えると
同時に「今」実施可能な長時間労働の抑制方法を考察
します。 (講師:戸嶋淳 )
④やってはいけない会社の人事~コミュニケーション編
今回は『職場のコミュニケーション』がテーマです。
事例や対策を知り、業務&職場を活性化させましょう。
・長時間労働の放置 ・形だけの報連相
・機能してない相談窓口等々 (講師:木村健太郎)
パンフレットはこちら
- 日程
2015.06.29(月)
- 時間
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- 講師
小宮弘子・木村健太郎・戸嶋淳・高木宏
- 費用
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- 場所
東京芸術劇場5F シンフォニースペース(東京都豊島区西池袋1-8-1)