就業規則の見直しと整備のポイント

1．就業規則作成の意義

１）会社発展のための就業規則

２）労働基準法と就業規則

３）就業規則の適用範囲とは

４）周知義務とは

５）企業理念・社訓・モットーを就業規則に記載するべし

６）別規程にできるもの

７）増えてきた口語体の記述

８）モラル解説文つきの就業規則

９）この規則以外のことについては

 

2．最新の法改正内容と、留意すべき労務管理上の重点事項

１）高年齢雇用安定法の改正と具体的な対応策

２）労働契約法の改正と具体的な対応策

３）時間外労働の抑制

４）精神疾患者対策

５）伝染性疾患対策

６）ネットリスク対策

 

3．災害発生時・異常事態への対応

１）災害などで出勤できない場合の取り決め

２）災害発生時の行動ルール

３）交通機関が異常事態となった場合

４）停電などへの事前対策

 

4．社員の採用と異動に関する規定

１）応募時の処理・採用時の処理

２）試用期間の考え方

３）異動の範囲と異動拒否対策

 

5．労働時間・休憩・休日・休暇に関する規定の定め方

１）労働時間の限度は　　　　２）変形労働時間

３）フレックスタイム制度　　４）休憩時間の付与

５）女性の雇用と労働時間はどう変わったか

６）有給休暇

７）産前・産後休暇、生理休暇

８）育児休業・介護休業

９）休職制度

10）代休と振替休日

 

6．服務規律に関する規定

１）会社独自のルールを盛りこむ

２）セクシュアルハラスメント、パワハラなどへの対応

３）モデル就業規則の功罪

４）機密保持・競業避止

５）モンスター社員対策

 

7．賃金・賞与・退職・解雇に関する規定

１）退職

２）解雇

３）懲戒規定

４）記載すべき表現

５）成果給・年俸制と就業規則

６）退職金額の決定方法と就業規則

７）退職金の支払い時期と死亡退職金

８）役員への登用と任期

９）役員賞与・役員退職慰労金

10）使用人兼務役員・執行役員

11）出張旅費・慶弔見舞金で役員が優遇されるとき

 

8．安全衛生と災害補償に関する規定

１）過労死、精神障害などの場合の労災認定

２）安全衛生に関して規定すべき事項

３）健康診断　　４）産業医　　５）災害補償

 

9．届出の際に注意すべき事項

１）就業規則の届出

２）会社合併・分割における労働条件の変更

３）提出部数など

 

 

※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください

 

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