ストレスチェック制度義務化への実務対応のポイント

１．ストレスチェック制度の概要と導入準備
⑴ 対象となる事業主
⑵ 対象となる労働者の範囲
⑶ 制度の全体像と実施体制
⑷ 会社が関与できる事務・できない事務
⑸ 定期健康診断との違い
⑹ 実施前に準備すべき事項
 
２．ストレスチェック実施のポイント
⑴ 実施の頻度と時期
⑵ 実施者の範囲
⑶ 調査項目と高ストレス者の選定基準
⑷ 面接指導対象者の選定基準
⑸ 費用負担や賃金の取扱
 
３．結果の通知と保存に関する留意点
⑴ 通知の時期と通知すべき内容
⑵ 通知する際の留意点
⑶ 労働者から結果提供の同意を得る場合の留意点
⑷ 結果の記録・保存義務
 
４．面接指導の実施と就業上の措置に関する留意点
⑴ 対象者の要件
⑵ 面接指導の申出・実施の時期と方法
⑶ 面接指導の実施者
⑷ 事業主による情報提供
⑸ 面接指導結果の記録・保存義務
⑹ 医師への意見聴取の時期と内容
⑺ 産業医以外が面接指導を行った場合の意見聴取
⑻ 就業上の措置とその具体的な内容
 
５．結果に基づく職場ごとの集団的分析に関する留意点
⑴ 集団的分析を行う職場の単位
⑵ 集計分析結果を事業主に提供する場合の本人同意の要否
⑶ 集計分析結果の活用
⑷ 集計分析結果の記録・保存義務
 
６．導入パターン
⑴ 積極的に外部委託する場合
⑵ 実施者を産業医のみとする場合
⑶ その他
 
７．その他の留意点
⑴ ストレスチェックに係る不利益な取扱いの禁止
⑵ プライバシー保護に関する留意点
⑶ ストレスチェック制度における産業医の役割
⑷ ストレスチェックを外部委託する場合の留意点
⑸ 派遣労働者に対する留意点
⑹ 労働基準監督署への報告
 
８．制度導入後の労務管理の留意点
⑴ 安全配慮義務との関係
⑵ ストレスチェックとメンタルヘルス不調者への対応
 
９．ストレスチェックを活用したメンタルヘルス対策

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

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