メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策
（１）メンタルヘルス対策の必要性
（２）メンタルヘルス対策と経営

 
２．メンタルヘルスの基礎知識
（１）メンタル疾患はなぜやっかいか
（２）多様化するうつ病・新型うつ

 
３．初期段階での対応
（１）メンタル不調の信号
（２）早期発見のポイント
（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応
　　（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）　[ワーク]
（４）初期段階対応フロー

 
４．休職制度と運用
（１）就業規則の重要性
（２）提出された診断書をどう取り扱うか等
（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]
（４）休職中の留意点

 
５．復職制度
（１）復職判定は誰がするのか
（２）休職から復職までのフロー
（３）復職を成功させるポイント
　　　①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）
　　　②復職可否の判断基準、具体的情報
　　　③就業規則の定め
（４）復職実務
　　　①復職ポイント１（３つの意識）
　　　②復職ポイント２（試し出勤制度は設けるべき？）
　　　③復職ポイント３（マネジメントの留意点、業務配分）
　　　④復職時の労働条件、評価、労働時間、出勤日等の具体的留意点
（５）復職できない場合の取り扱い

 
６．復職社員への対応(事例検討)
（１）復職社員の受入対応
　　（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）
（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]
（３）復職後の再休職を防ぐ努力
（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

 
７．メンタルヘルスケアとストレスチェック制度
（１）ストレスチェック制度の概要
（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係
（３）効果的な予防措置とは
　　　①職場環境において何を整備すべきか
　　　②相談体制が整備されているか
　　　③管理職の果たすべき役割とは
　　　④セルフケアの重要性
　　　⑤職場の快適コミュニケーション　[ワーク]
（４）管理職に求められる心がまえ等
　　　①部下に関心をもとう
　　　②管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）
　　　③自分のストレスも放そう
（５）ストレスチェック制度と労務管理
　　　①ストレスチェックと安全配慮義務
　　　②就業上の措置の取扱
　　　③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策
　　　④労務管理に関するＱ＆Ａ
 
 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60006908&mikey=5ee18015-f95e-406c-b65d-be90f5318f2c&p=&ps=