わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは
　　１．会社が求める頼れる担当者とは
　　２．必要な周辺知識

 
２．給与計算の仕組み　
　　１．給与明細からわかる給与計算業務
　　２．給与計算の仕組みと流れ

 
３．支給額の計算
　　１．支給額計算の仕組み
　　２．給与とは何か
　　３．自社の給与と就業規則（誰に何をどのように支給するのか）
　　４．給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）
　　５．人事情報の収集など
　　６．基本給、諸手当
　　７．時間外労働・休日労働の手当
　　８．通勤手当の取扱い
　　９．日割計算の取扱い
　１０．欠勤・遅刻等の扱い
　１１．端数処理の扱い
　　＜演習問題１：割増賃金の計算＞
　　＜演習問題２：総支給額の計算＞

 
４．控除額の計算　
　　１．控除額計算の仕組み
　　２．社会保険
　　（保険の種類、加入要件、標準報酬月額の決め方、控除の注意点、納付の
　　　仕組み）
　　３．労働保険
　　（保険の種類、加入要件、保険料の計算方法、控除の注意点、労働保険料の
　　　申告納付制度の仕組み）
　　４．所得税
　　（給与所得と非課税扱い、源泉徴収税額表、扶養等控除の種類と扶養親族の
　　　算定、所得税の控除と納付の仕組み）
　　５．住民税
　　（住民税の算定、控除の注意点、納付の仕組み、入退社者の扱い）
　　６．支払業務
　　＜演習問題３：控除額と差引支給額の計算＞

 
５．賞与計算のしかた　
　　１．賞与とは
　　２．基本的な計算の仕組みは給与と同じ
　　３．支給額の計算
　　４．控除額の計算
　　（社会保険料・労働保険料・所得税の控除、控除の注意点など）
　　＜演習問題４：賞与計算＞

 
６．給与計算業務のフローとチェックポイント　
　　１．給与計算業務フロー
　　２．給与計算の業務フローと給与ソフト
　　３．給与支給・控除項目別のチェックポイント
　　４．賞与計算のチェックポイント
　　５．給与計算の年間カレンダー

 
７．よくある間違い・チェックポイント　
　　１．毎月の処理
　　２．賞与の処理
　　３．社員が70歳になったとき
　　４．社員が75歳になったとき

 
８．マイナンバー制度対応

 

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60007004&mikey=28f95f73-3e88-44e5-ad46-23c59434545b&p=&ps=