緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の社内体制整備のポイント
（１）想定される緊急時（緊急的課題）とは
（２）緊急時の社内最高決定機関のあり方
（３）自然災害等の安否確認と社内緊急連絡網
（４）管理職教育項目への対応策の追加
（５）緊急時の事業継続のための人事的考慮
（６）自然災害時に帰宅させるべきか
（７）自然災害時になにを備蓄すべきか

 

２．緊急時の労務管理　
（１）休業時の賃金・休業手当の支給
（２）自宅待機・在宅勤務の方法
（３）交通機関の都合による遅刻・欠勤
（４）計画停電への対処と労務管理
（５）派遣労働者への対応と注意点
（６）就業規則への記載方法
（７）災害と整理解雇の是非
（８）ハラスメント・メンタルヘルスケア

 

３．緊急時の労働保険　
（１）出張中の被災と労災保険
（２）勤務中の被災と労災保険
（３）帰宅途中での被災
（４）災害休業と失業給付
（５）災害時の労災保険と健康保険の相違
（６）会社都合退職と失業給付、労災保険

 

 

筆記具をご持参ください。
撮影、録音はご遠慮願います。

 

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