非正規労働者、有期雇用労働者の人事制度と法改正への対応

Ⅰ．非正規雇用の現状

１．非正規雇用者の種類と現状

 

Ⅱ．派遣労働者の課題と法改正

１．改正労働者派遣法と派遣先雇用管理への影響
 

Ⅲ．パート労働者の課題と対応

１．パート労働法の対象となるパートとは

２．社員と異なる労務管理上の留意点

３．処遇決定時の留意点（差別禁止規定への対応）

４．職務内容と人材活用の仕組み

（どのように整理し、社員との違いを明確化するか）

５．社員転換制度等の対応

６．社会保険の適用拡大への対応

 

Ⅳ．有期雇用労働者の課題と対応

１．有期雇用契約者の労働条件を決める際の留意点

（不合理な労働条件禁止規定への対応）

　①定年再雇用者

　②その他有期雇用者

２．職務内容や勤務場所の扱い

３．５年超無期転換制度への対応

　①対象となる労働者とは（よくある誤解）

　②考えられる選択肢

４．契約更新する際の留意点

５．雇止め・契約解除の是非

 

Ⅴ．非正規雇用者の活躍を推進する制度

１．多様な雇用形態の活躍推進

２．転換制度等の設計

　①決めるべき事項

　②転換パターン

　③処遇条件

　④転換条件

　⑤制度設計における留意点

３．就業規則の整備

　①整備すべき規程と記載例

４．転換制度導入後における労務管理上の留意点

５．非正規雇用者の人事評価と定着化

 
 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

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