メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策

（１）メンタルヘルス対策の必要性

（２）メンタルヘルス対策と経営

 

 ２．メンタルヘルスの基礎知識

（１）メンタル疾患はなぜやっかいか

（２）多様化するうつ病・新型うつ

 

３．初期段階での対応

（１）メンタル不調の信号

（２）早期発見のポイント

（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応

（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）　[ワーク]

（４）初期段階対応フロー

 

４．休職制度と運用

（１）就業規則の重要性

（２）提出された診断書をどう取り扱うか等

（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]

（４）休職中の留意点

 

 ５．復職制度

（１）復職判定は誰がするのか

（２）休職から復職までのフロー

（３）復職を成功させるポイント

　①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）

　②復職可否の判断基準、具体的情報

　③就業規則の定め

（４）復職実務

　①復職ポイント１（３つの意識）

　②復職ポイント２（試し出勤制度は設けるべき？）

　③復職ポイント３（マネジメントの留意点、業務配分）

　④復職時の労働条件、評価、労働時間、出勤日等の具体的留意点

（５）復職できない場合の取り扱い

 

６．復職社員への対応(事例検討)

（１）復職社員の受入対応

（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）

（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]

（３）復職後の再休職を防ぐ努力

（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

 

７．メンタルヘルスケアとストレスチェック制度

（１）ストレスチェック制度の概要

（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係

（３）効果的な予防措置とは

　①職場環境において何を整備すべきか

　②相談体制が整備されているか

　③管理職の果たすべき役割とは

　④セルフケアの重要性

　⑤職場の快適コミュニケーション　[ワーク]

（４）管理職に求められる心がまえ等

　①部下に関心をもとう

　②管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）

　③自分のストレスも放そう

（５）ストレスチェック制度と労務管理

　①ストレスチェックと安全配慮義務

　②就業上の措置の取扱

　③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策

　④労務管理に関するＱ＆Ａ

 
 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60007505&mikey=0d9e329d-46b1-4997-808c-0cc4c2773525&p=&ps=