メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策

（１）メンタルヘルス対策の必要性

（２）メンタルヘルス対策と経営

（３）メンタルヘルス対策の優先順位

 

２．メンタルヘルスの基礎知識

（１）メンタル疾患はなぜやっかいか

（２）多様化するうつ病・新型うつ

 

３．初期段階での対応

（１）メンタル不調の信号

（２）早期発見のポイント

（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応

（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）[ワーク]

（４）初期段階対応フロー

 

４．休職制度と運用

（１）就業規則の重要性

（２）提出された診断書をどう取り扱うか等

（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]

（４）休職中の留意点

 

５．復職制度

（１）復職判定は誰がするのか

（２）休職から復職までのフロー

（３）復職を成功させるポイント

　　①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）

　　②復職可否の判断基準、具体的情報

　　③就業規則の定め

（４）復職実務

　　①復職ポイント１（試し出勤制度の扱い）

　　②復職ポイント２（復職プログラムの作り方）

　　③復職ポイント３（復職時の労働条件）

（５）復職できない場合の取り扱い

 

６．復職社員への対応(事例検討)

（１）復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）

（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]

（３）復職後の再休職を防ぐ努力

（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

 
７．メンタルヘルスケアとストレスチェック制度

（１）ストレスチェック制度の概要

（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係

（３）効果的な予防措置とは

　　①職場環境において何を整備すべきか

　　②相談体制が整備されているか

　　③管理職の果たすべき役割とは

　　④セルフケアの重要性

　　⑤啓発研修の進め方

　　⑥職場の快適コミュニケーション　[ワーク]

（４）管理職に求められる心がまえ等

　　①部下に関心をもとう

　　②管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）

　　③自分のストレスも放そう

（５）ストレスチェック制度と労務管理

　　①ストレスチェックと安全配慮義務

　　②就業上の措置の取扱

　　③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策

　　④労務管理に関するＱ＆Ａ

 
 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60007915&mikey=06aa9844-9012-489c-8d5e-37261e8bc715&p=&ps