わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは

１．会社が求める頼れる担当者とは

２．必要な周辺知識

 

２．給与計算の仕組み

１．給与明細からわかる給与計算業務

２．給与計算の仕組みと流れ

 

３．支給額の計算

１．支給額計算の仕組み

２．給与とは何か

３．自社の給与と就業規則（誰に何をどのように支給するのか）

４．給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）

５．人事情報の収集など

６．基本給、諸手当

７．時間外労働・休日労働の手当

８．通勤手当の取扱い

９．日割計算の取扱い

１０．欠勤・遅刻等の扱い

１１．端数処理の扱い

＜演習問題１：割増賃金の計算＞

＜演習問題２：総支給額の計算＞

 

４．控除額の計算

１．控除額計算の仕組み

２．社会保険

（保険の種類、加入要件、標準報酬月額の決め方、控除の注意点、納付の仕組み）

３．労働保険

（保険の種類、加入要件、保険料の計算方法、控除の注意点、

労働保険料の申告納付制度の仕組み）

４．所得税

（給与所得と非課税扱い、源泉徴収税額表、扶養等控除の種類と扶養親族の算定、

所得税の控除と納付の仕組み）

５．住民税

（住民税の算定、控除の注意点、納付の仕組み、入退社者の扱い）

６．支払業務

＜演習問題３：控除額と差引支給額の計算＞

 

５．賞与計算のしかた

１．賞与とは

２．基本的な計算の仕組みは給与と同じ

３．支給額の計算

４．控除額の計算

（社会保険料・労働保険料・所得税の控除、控除の注意点など）

＜演習問題４：賞与計算＞

 

６．給与計算業務のフローとチェックポイント

１．給与計算業務フロー

２．給与計算の業務フローと給与ソフト

３．給与支給・控除項目別のチェックポイント

４．賞与計算のチェックポイント

５．給与計算の年間カレンダー
７．よくある間違い・チェックポイント

１．毎月の処理

２．賞与の処理

３．社員が70歳になったとき

４．社員が75歳になったとき

 

８．マイナンバー制度対応

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60008257&mikey=06aa9844-9012-489c-8d5e-37261e8bc715&p=&ps=