【ガバナンス強化のために重要な役割】

新任役員セミナー【法務・コンプライアンス編】

新任役員セミナー【法務・コンプライアンス編】
―コンプライアンスの重要性を認識し、コーポレート・ガバナンスについて学んでいただきます―

※河西は第二部「経営リスクとしての労務問題と対応策」を担当いたします。

企業のコンプライアンスと役員に求められる対応〔10:00～11:50〕

1．コンプライアンス違反が企業を窮地に追い込む

（1）コンプライアンスに違反するとどうなるか

（2）企業を守るための不祥事対応

2．役員に求められる対応

（1）内部統制システム構築義務

（2）予防，早期発見，有事対応

3．ケーススタディ

（1）カルテル・談合

（2）優越的地位の濫用・下請法

（3）不当表示

講師：大東泰雄氏

経営リスクとしての労務問題と対応策〔13:00～14:50〕

1.総論（簡潔に）

（1）労務問題がＳＮＳにより経営リスクとなる時代

（2）３大労務リスクとは（長時間労働、残業代問題、ハラスメント、）

(3) 役員こそ認識を改める時代に

2.時間労働と企業リスク（企業名公表や書類送検）
3.残業代問題と企業リスク（未払残業請求、固定残業制）
4.ハラスメントと企業リスク
（労災補償、損害賠償、役員個人の責任）
5.今後の課題と展望（経営現場の視点から）

講師：河西知一

コーポレートガバナンス・コードと取締役会・株主総会〔15:10～17:00〕
1.総論：CGコードの趣旨・目的
2.CGコード時代における取締役会の役割

（1）取締役会の「監督」機能、「モニタリングモデル」とは？

（2）「指名」「報酬」の決定プロセスの独立性・透明性の確保とは？

（3）「取締役会評価」とは？

（4）CGコード時代に監査役（会）はいかに対応すべきか？

3.CGコード時代における「対話型株主総会」の運営のあり方

（1）機関投資家の議案検討時間を確保するための工夫

～定時株主総会を7月に開催すべきなのか？～

（2）株主総会以外の場における株主との対話

（3）スチュワードシップ・コードとの関係

4.質疑応答

講師：塚本英巨氏

パンフレットは、以下をご覧ください。

詳細・お申込みは、プロネクサスまでお願いします。

OUTLINE