人事担当者が知っておきたい 社員に説明する年金・保険制度のポイント

Ⅰ．定年退職を迎えるにあたって

 
１．定年以降の働き方
⑴ いつまで働くことができるのか
２．社会保険・雇用保険等の復習
⑴ 加入できる人・できない人
⑵ 年齢により異なる取扱いとは
３．定年後の就業パターンと各種保険制度との関係
⑴ 社員が教えてほしい事とは
⑵ しばらく働かない場合
⑶ 定年再雇用となる場合
⑷ 他社に再就職する場合
⑸ 定年再雇用後に退職する場合
４．定年再雇用制度を説明する際の留意点
５．その他定年前に考慮すべきこと
６．定年前に退職する場合

 
 

Ⅱ．おさえておきたい年金と雇用保険の制度
 
１．定年再雇用と年金・雇用保険
⑴ 老齢年金のしくみと説明ポイント
①年金がもらえる要件とは
②64歳までの年金
③65歳以降の年金
⑵ 働きながらもらう在職老齢年金
①64歳までの在職老齢年金のしくみ
②在職老齢年金の対象となる働き方とは
③年金が調整されない働き方とは
④週20時間以上勤務でも年金が調整になる？
⑤65歳以降の在職老齢年金のしくみ
⑶ 雇用保険の高年齢雇用継続給付
①高年齢雇用継続給付のしくみ
②高年齢雇用継続給付と年金の調整
⑷ 65歳まで雇用された場合の失業給付
⑸ 60歳以降に他社に再就職する場合
⑹ 60歳以降の人を新たに雇用する場合
⑺ よくある質問と勘違い
２．年金制度で受けるよくある質問
⑴ 年金の請求手続きの時期と方法
⑵ 年金見込額表の見方
⑶ 年金の受給見込額とは
３．雇用保険制度で受けるよくある質問
⑴ 失業給付で受けられる金額は
⑵ 失業給付を受けるための手続

 
 

Ⅲ．その他おさえておきたい各種制度と手続
 
１．定年退職後に加入する健康保険制度の種類
２．定年再雇用時の社会保険料の特例
３．高年齢者の雇用保険料の特例と改正
４．年金・高年齢雇用継続給付と税金
５．定年退職後の住民税
６．年末調整と確定申告
７．65歳以上の失業給付
８．サラリーマンの特権（労災保険）
９．もしもの時の遺族年金と障害年金
１０．就業パターン別の手続一覧とチェックリスト

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

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