「働き方改革実行計画」への対応とこれからの人事労務管理

Ⅰ．「働き方改革実行計画」への対応
１．働き方改革の背景
２．実行計画の概要
３．働き方改革は経営課題に（労務リスクが経営リスクに）

 

Ⅱ．働き方改革実行計画に基づく法改正動向
１．罰則付時間外労働の上限規制、適用除外業種の取扱
２．勤務間インターバル
３．同一労働同一賃金関連

 

Ⅲ．長時間労働と経営リスク
１．問われる役員や管理職の責任
２．本社への監督指導等の強化
３．長時間労働とレピュテーションリスク
４．労働時間管理の新ガイドラインへの対応

 

Ⅳ．長時間労働の是正や働き方改革への取組み
１．自社の労働時間実態の把握と自社に適した対策検討
２．取組みにあたり注意すること
３．具体的な取組み方と取組内容
４．ノー残業デー導入・運用時の留意点
５．プレミアムフライデー導入時の留意点
６．勤務間インターバル制導入時の留意点

 

Ⅴ．多様な働き方と労務管理上の留意点
１．業績に結びつける働き方改革とは
２．テレワークと労働時間管理
３．副業・兼業解禁の留意点

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

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