非正規労働者、有期雇用労働者の人事制度と法改正への対応

Ⅰ．非正規雇用の現状
１．非正規雇用者の種類と現状

 
Ⅱ．派遣労働者の課題と法改正
１．改正労働者派遣法と派遣先雇用管理への影響

 
Ⅲ．パート労働者の課題と対応
１．パート労働法の対象となるパートとは
２．社員と異なる労務管理上の留意点
３．処遇決定時の留意点（差別禁止規定への対応）
４．職務内容と人材活用の仕組み
（どのように整理し、社員との違いを明確化するか）
５．社員転換制度等の対応
６．社会保険の適用拡大への対応

 
Ⅳ．有期雇用労働者の課題と対応
１．有期雇用契約者の労働条件を決める際の留意点
（不合理な労働条件禁止規定への対応）
①定年再雇用者
②その他有期雇用者
２．職務内容や勤務場所の扱い
３．５年超無期転換制度への対応
①対象となる労働者とは（よくある誤解）
②考えられる選択肢
③定年年齢を超えて無期転換する場合
４．契約更新する際の留意点
５．雇止め・契約解除の是非

 
Ⅴ．非正規雇用者の活躍を推進する制度
１．多様な雇用形態の活躍推進
２．転換制度等の設計
①決めるべき事項
②転換パターン
③処遇条件
④転換条件
⑤制度設計における留意点
３．就業規則の整備
①整備すべき規程と記載例
４．転換制度導入後における労務管理上の留意点
５．非正規雇用者の人事評価と定着化

 
 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60008979&mikey=ee90dab7-641c-44c4-8626-4a3c62837785&p=&ps=