【ＮＧを解消し、いち早く体制を整えられるよう詳解】

絶対にやってはいけない「会社の人事」

絶対にやってはいけない「会社の人事」
―旧来の固定観念に潜む“常識の嘘”、放置されがちな人事のＮＧを総チェック―

１．やってはいけない『賃金制度』

（１）やってはいけない「年俸制導入」

（２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」

（３）やってはいけない「温情的評価」

（４）やってはいけない「マヒする手厚い賃金制度」

２．やってはいけない『採用・試用期間・解雇』

（１）やってはいけない「応募者数にこだわる採用」

（２）やってはいけない「とりあえず本採用」

（３）やってはいけない「ローパフォーマーの放置」

（４）やってはいけない「クビ発言」

３．やってはいけない『無責任管理』

（１）やってはいけない「長時間労働の放置」

（２）やってはいけない「ハラスメントの放置」

（３）やってはいけない「いいかげんな復職判定」

（４）やってはいけない「職場内でのリハビリ勤務」

（５）やってはいけない「管理職教育の放棄」

（６）やってはいけない「今までやってきたことだから」

４．やってはいけない『人事制度』

（１）やってはいけない「働き方の評価」

（２）やってはいけない「ぶら下がり正社員制度」

（３）やってはいけない「限定正社員の運用」

（４）やってはいけない「子会社プロパー社員のガラスの天井」

（５）やってはいけない「トレンドを追いかける人事制度」

（６）やってはいけない「形ばかりの女性活躍推進」

５．やってはいけない『意外な事実』

（１）やってはいけない「経営者の個人的発言」

（２）やってはいけない「挨拶のない会社」

（３）やってはいけない「儀礼だらけの会社」

（４）やってはいけない「会議の長い会社」

（５）やってはいけない「社内の会議資料にこだわる会社」

（６）やってはいけない「こんなはずじゃなかった働き方改革」

（７）やってはいけない「本社が知らない地方営業所ルール」

（８）やってはいけない「サイロエフェクト」

（９）やってはいけない「感謝の心のない経営」

※当日は講師執筆書籍、「絶対にやってはいけない会社の人事」（2015年総合法令出版株式会社）を

配布致します。

※講師とご同業の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。

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