海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

Ⅰ．海外勤務者の労務管理
（１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと
（２）海外拠点の種類
（３）出張・出向・転籍・現地採用の雇用契約と労務管理
・労働契約法と海外出向命令 ／ 出向（在籍出向）と転籍（移籍出向）の違い
・日本で雇用した外国人を海外勤務させる場合 ／ 日本の労働者が海外で役員になる場合
・労働時間、休日、休暇、一時帰国等の扱い ／ 日本の労働条件と異なる場合の留意点
（４）法人間で出向契約を締結する際の留意点（契約書に記載すべき労務管理、税務に関するポイント）
（５）就業規則の効果範囲
（６）海外赴任前に会社および赴任者本人が行うこと
（７）海外勤務者の健康管理と企業の安全配慮義務（労働時間や休暇の管理、予防接種、健康診断）
（８）海外勤務者の復帰時の留意点
（９）中国・東南アジア諸外国における労務管理の注意点
 
Ⅱ．海外勤務者の給与の決め方
（１）海外勤務者の給与の考え方
（２）海外勤務における各手当の内容（考え方・支給目的・必要性の整理）
（３）海外勤務者のインセンティブ
（４）海外での住宅・教育・医療における費用などの取扱
（５）海外赴任から帰任までのその他の手当や費用
（６）現地所得税と社会保険料の取扱
 
Ⅲ．海外勤務者の社会保険
（１）日本の社会保障制度の仕組み
（２）日本の社会保障制度に継続加入するための要件とは
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ／ 給与の支払方と保険給付の関係
（３）海外勤務者の医療保険と海外旅行傷害保険の有効活用
（４）海外勤務者の介護保険免除制度
（５）海外勤務者の年金保険と社会保障協定（二重払いの解消）
（６）海外勤務者の労災保険
（７）海外勤務者の失業給付
（８）海外勤務が決定した者と帯同する家族の雇用保険
（９）海外現地法人で採用した外国人の日本国内への異動と社会保険
・労働者として異動する場合 ／役員として異動する場合
 
Ⅳ．海外勤務者の税務
（１）所得税とは
（２）居住者・非居住者の概念
（３）海外赴任時の年末調整
（４）出国後に支給する給与・賞与と所得税・住民税
（５）帰国後に支給する給与・賞与と所得税・住民税
（６）帰国した年の年末調整をする際の留意点
（７）183日ルールとは
（８）海外勤務者と退職金支払の留意点
（９）役員である者の海外勤務の特殊性
（10）住宅ローン減税がある場合等その他特殊な事例
 
Ⅴ．海外勤務規程の作成
（１）規定すべき事項とは
（２）会社の家族帯同に対する考え方
（３）赴任・帰任時の費用負担の考え方
（４）一時帰国の取扱（帰国間隔、費用負担、単身赴任の場合）
 
Ⅵ．外国人の雇用
（１）外国人を日本で雇用する際の留意点全般
（２）雇用時の社会保険、労働保険、所得税、住民税
（３）帰国時の社会保険、労働保険、所得税、住民税（よくある勘違い）
 
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