定年延長・再雇用社員の労務管理と評価・賃金設計

１．高年齢者雇用の企業動向
１）現行法の復習
２）高年齢者雇用の実態

 

２．これからの高年齢者の人事制度
１）雇用が目的化した高年齢者雇用の弊害とは
２）役職定年は本当に必要なのか
３）現役社員の人事制度と分けて考えるのか
４）会社は高年齢者に何を求めるのか
５）60歳以降の賃金と公的給付の関係（年金、高年齢雇用継続給付）
６）定年再雇用者と無期転換対象となる高年齢者
７）定年延長の検討と再雇用制度の継続
８）定年再雇用者の処遇と同一労働同一賃金
９）高年齢者の処遇設計

 

３．高年齢者の労務管理上の留意点
１)５９歳までの留意点
２)５９歳時の留意点
３）再雇用拒否の是非
４）再雇用後の雇止めの是非
５）衛生管理・安全管理の留意点（環境改善は仕事の改善）

 

４．定年延長と再雇用等で異なる手続

１）定年延長と再雇用の相違点
２）定年退職者への対応
３）再雇用者への対応
４）再雇用者用・無期転換者用の規程
５）役員が60歳以上の場合の留意点

 

５．まとめ

 

 

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