長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか
1) 働き方改革と長時間労働
2）ブラック企業問題と長時間労働
3) 女性活躍推進と長時間労働
4）平成28年のD社事件

 

Ⅱ．長時間労働と企業リスク
1) 長時間労働と健康障害防止
2) 長時間労働と精神疾患の労災認定基準
3）長時間労働と安全配慮義務違反による損害賠償請求
4）長時間労働と人材確保（就業意識の変化）

 

Ⅲ．長時間労働の抑制には労働時間の適正な把握から
1) 労働時間把握に関する新ガイドラインの内容
2）労働時間の管理をするうえで大事なポイントとは
3) 管理監督者やみなし労働時間制への対応

 

Ⅳ．長時間労働問題に対する国の動向

1) 時間外労働の上限規制の強化(労働基準法の改正)
2）改正後の規制に対応するための留意点とは

 

Ⅴ．労働基準監督署の調査
1) 過重労働特別監督管理官（通称「かとく」）とは
2) 臨検調査の種類と調査項目
3）調査への対応

 

Ⅵ．働き方改革と長時間労働の問題
1) 時間の質を上げる取組みを成功させるには
2) 長時間労働抑制のための施策
3) 生産性を上げるための社内コミュニケーション
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