メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策
（１）メンタルヘルス対策の必要性
（２）メンタルヘルス対策と経営
（３）メンタルヘルス対策の優先順位

 

２．メンタルヘルスの基礎知識
（１）メンタル疾患はなぜやっかいか
（２）多様化するうつ病・新型うつ

 

３．初期段階での対応
（１）メンタル不調の信号
（２）早期発見のポイント
（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応
（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）[ワーク]
（４）初期段階対応フロー

 

４．休職制度と運用
（１）就業規則の重要性
（２）提出された診断書をどう取り扱うか等
（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]
（４）休職中の留意点

 

５．復職制度

（１）復職判定は誰がするのか
（２）休職から復職までのフロー
（３）復職を成功させるポイント
①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）
②復職可否の判断基準、具体的情報
③就業規則の定め
（４）復職実務
①復職ポイント１（試し出勤制度の扱い）
②復職ポイント２（復職プログラムの作り方）
③復職ポイント３（復職時の労働条件）
（５）復職できない場合の取り扱い

 

６．復職社員への対応(事例検討)
（１）復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）
（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]
（３）復職後の再休職を防ぐ努力
（４）休職と復職を繰り返す社員への対応

 

７．メンタルヘルスケアとストレスチェック制度
（１）予防措置の重要性
（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係
（３）効果的な予防措置とは
①職場環境において何を整備すべきか
②相談体制が整備されているか
③セルフケアの重要性
④啓発研修の進め方
⑤職場の快適コミュニケーション　[ワーク]
（４）管理職に求められる役割
①ラインケアの重要性
②部下に関心をもとう
③管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）
④自分のストレスも放そう
（５）ストレスチェック制度と労務管理
①ストレスチェックと安全配慮義務
②就業上の措置の取扱
③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策
④労務管理に関するＱ＆Ａ

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。
http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60010269&mikey=63bed765-684c-4818-9b51-84de0a8c7ff2&p=&ps=

 

パンフレットはこちら

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